Personne flegmatique. Colérique. Sanguine. Mélancolique

Éléphant / Singe (flegmatique / sanguine)

Stable, percutant

Ces personnes sont empathiques, empathiques et inspirantes. Acceptez bien les autres et êtes de bons représentants pour quelqu'un. Ils ont toujours beaucoup d'amis, car ils sont tolérants et indulgents. Ils ne blessent pas les sentiments des autres et peuvent être très puissants. Ils doivent se concentrer davantage sur la réalisation de leurs objectifs. Ils doivent également apprendre à faire avancer les choses et à bien les faire. Ils aiment parler, mais doivent accorder plus d'attention aux directions et aux instructions. Ils peuvent devenir plus influents s'ils sont plus persistants et prudents. Ils sont gentils et courtois. Encouragez les gens à se suivre, par eux-mêmes, poussés par l'opportunité de partager quelque chose avec les autres.

Fourmi / éléphant (mélancolique / flegmatique)

Ils ont toujours raison. Ils aiment faire une chose et bien le faire du premier coup. Leur stabilité et leur cohérence par rapport au travail effectué les rendent sensibles. Ils ont tendance à être réservés et prudents. Ils sont constants, prudents, mais osent rarement risquer d'essayer quelque chose de nouveau. Ils n'aiment pas parler devant un public, mais dans les coulisses, ils feront de leur mieux pour aider le groupe à avancer dans la bonne direction. Ils sont motivés par la possibilité de servir les autres et de bien faire les choses..

Singe / Tigre / Éléphant (sanguin / colérique / flegmatique)

Encourageant, dirigeant, humble

Ils attirent l'attention sur eux-mêmes, puissants et stabilisants à la fois. Ils ne sont pas aussi tournés vers l'avenir que les fourmis et ceux qui ont des tendances prédominantes de type fourmis. Ils sont actifs plutôt que passifs. Mais ils ont aussi de la sensibilité et de la stabilité, de l'équilibre. Ils semblent plus axés sur les personnes et les relations, mais peuvent être dominateurs, dominants et décisifs lorsqu'il s'agit d'atteindre leurs objectifs. Ils doivent être plus réfléchis et conservateurs. Les détails sont moins importants que de pouvoir diriger et travailler avec les gens.

Tigre / Singe (colérique / sanguin)

Principaux influenceurs

Ils impressionnent et dominent. Ils sont heureux d'avoir l'occasion de terminer la tâche et en même temps de regarder sous un bon jour. Puissants, passionnants, ils sont la meilleure influence sur de grands groupes de personnes. Ils peuvent être très forts et se soucier de ce que les autres pensent. Avec de bonnes compétences en communication, ils s'intéressent aux gens. Ils doivent être plus sensibles et tolérants envers les autres. Apprendre à ralentir et à réfléchir attentivement à son travail peut être un facteur décisif pour eux. Mais aussi motivé par la capacité de contrôler et d'impressionner.

Tigre / Singe / Fourmi (colérique / sanguin / mélancolique)

Impérieux, encourageant, minutieux

Ils sont autoritaires, impressionnants et compétents. Ils ont tendance à être plus concentrés sur la réalisation de leurs objectifs, mais dans une situation où ils se trouvent devant des personnes (public), ils peuvent viser des personnes et des relations. Ils doivent être plus sensibles et doux. Ne vous inquiétez pas du changement. Actifs et déterminés, ils sont aussi dociles et discrets. Ils aiment bien faire les choses en incitant les autres à les suivre. Ils combinent la capacité d'exprimer vos pensées à haute voix avec la détermination et la compétence pour atteindre vos objectifs. La sécurité n'est pas aussi importante que l'exhaustivité du travail et la capacité à bien paraître de l'extérieur.

Tigre / fourmi (colérique / mélancolique)

Ce sont des étudiants forts et capables et aussi des critiques sévères. Ils aiment être en tête, collecter des informations pour mener à bien leur travail et atteindre leurs objectifs. Ils sont plus soucieux de faire avancer les choses et de bien faire les choses que de ce que les autres pensent et ressentent. Ce sont des leaders par rapport à eux-mêmes et aux autres. Ils sont dominants et ironiquement sarcastiques. Besoin de s'améliorer dans le domaine des relations humaines. Ils doivent être plus sensibles et compréhensifs. Ils sont motivés par la possibilité de faire des choix et la capacité de mener à bien des tâches difficiles..

Singe / éléphant (sanguin / flegmatique)

Ils influencent les autres, sont stables. Ils aiment les gens et les gens leur rendent la pareille. Ils aiment plaire aux gens et les servir. Ils n'aiment pas les contraintes de temps et n'aiment pas les tâches difficiles. Ils aiment bien paraître, ils aiment remonter le moral des autres, mais ils manquent souvent d'organisation. Ils vont dans la direction qui leur est indiquée. Ils doivent se soucier davantage de ce qu'ils font que de savoir avec qui le faire. Ils sont animés par un réel désir d'aider les autres lorsqu'ils en ont l'occasion. Qu'ils soient devant ou dans les coulisses, ils influenceront et soutiendront les autres. Ce sont de bons amis et des cadres obéissants..

Éléphant / Tigre (flegmatique / colérique)

Ils apportent l'affaire à la fin. Ils préfèrent les situations stables. Persévérant dans la réalisation de l'objectif. Dirigeants essentiellement discrets, ils réussissent mieux en petits groupes. Ils n'aiment pas se produire devant un large public, mais ils aiment garder cela sous leur contrôle. Satisfait lorsqu'une relation est définie et stable, mais essaie souvent de dominer la relation. Peut être doux et dur en même temps. Ils sont motivés à agir dans des circonstances vraiment difficiles qui leur permettent de se montrer systématiquement en résolvant des problèmes difficiles. Ils préfèrent avoir confiance en quelqu'un ou en quelque chose, ne pas se contenter d'impressions superficielles. Sur leur chemin pour atteindre l'objectif, ils sont capables de nouer de solides amitiés..

Singe / fourmi (sanguine / mélancolique)

Ils sont inspirants, mais ils sont également prudents et prudents. Ils évaluent la situation, puis l'adaptent aux règles existantes pour bien paraître aux yeux des autres. Ils réussissent à trouver des moyens d'améliorer les choses tout en engageant beaucoup d'autres. Parfois, ils peuvent être trop convaincants et trop soucieux de prendre le dessus. Ils sont souvent impatients et critiques. Ils doivent être plus sensibles aux individus. Ils sont souvent plus préoccupés par ce que les autres pensent. Ils n'aiment pas enfreindre les règles établies, n'aiment pas prendre de risques. Ils doivent oser essayer de nouvelles choses et parfois aller à l'encontre de la foule. Dans les relations, ils agissent avec prudence et réflexion..

Éléphant / fourmi (flegmatique / mélancolique)

Ils sont stables et réfléchissants. Ils aiment tout explorer et trouver divers faits. Ils aiment peser les preuves afin d'arriver lentement à une certaine conclusion logique. Ils adorent être en petits groupes. Ils n'aiment pas se produire devant un public. Sensibles aux besoins des autres et cohérents pour les aider, mais ils peuvent être critiques et caustiques. Ce sont des amis fidèles, mais ils peuvent être trop difficiles. Ils doivent faire preuve de plus d'enthousiasme et d'optimisme. Ils sont motivés à agir par la capacité de tout faire lentement et correctement..

Fourmi / Singe / Éléphant

(mélancolique / sanguine / flegmatique)

Des influenceurs compétents

Ils aiment tout faire correctement, impressionner les autres et stabiliser la situation. Ils ne sont pas agressifs et ne font pas pression sur les autres. Sentez-vous bien en petits et grands groupes. Ils sont gentils avec les gens et préfèrent la qualité. Sensible à ce que les autres pensent d'eux et de leur travail. Ils doivent être plus directs et plus exigeants. Ils peuvent tout bien faire, mais leur inconvénient est l'incapacité de prendre des décisions rapides. Capable de faire de grandes choses en utilisant d'autres personnes, mais a besoin d'autonomie gouvernementale et de plus de persévérance. Ils sont stimulés par une approbation sincère et des explications logiques..

Fourmi / éléphant / tigre (mélancolique / flegmatique / colérique)

Compétent, stable, leader (actif)

C'est une combinaison de prudence, de stabilité et d'autorité. Ils sont plus axés sur la réalisation d'objectifs que sur les relations, mais dans chaque cas, ils se soucient de personnes spécifiques. Ils n'aiment pas parler en public. Ils préfèrent continuer. Fonctionne mieux en petits groupes. Ils ont tendance à être sérieux. Souvent, les gens les comprennent mal, les accusant d'insensibilité, mais ils sont très attentifs aux autres. Ils ne le montrent tout simplement pas explicitement. Ils doivent être plus positifs, plus enthousiastes. Atteindre leurs objectifs est leur trait naturel, mais ils doivent être plus amicaux et moins critiques..

Type de tempérament mixte

Le tempérament est les caractéristiques innées d'une personne qui déterminent les caractéristiques dynamiques de l'intensité et de la vitesse de réponse, le degré d'excitabilité émotionnelle et d'équilibre, les caractéristiques d'adaptation à l'environnement.

Le tempérament est la base du développement du caractère; en général, d'un point de vue physiologique, le tempérament est un type d'activité nerveuse supérieure humaine.

L'humanité a longtemps essayé d'identifier les caractéristiques typiques de la composition mentale de diverses personnes, pour les réduire à un petit nombre de portraits généralisés - des types de tempérament. Les typologies de ce type étaient pratiquement utiles, car elles pouvaient être utilisées pour prédire le comportement de personnes ayant un certain tempérament dans des situations de vie spécifiques..

Le tempérament traduit du latin est «proportionnalité». La description la plus ancienne des tempéraments appartient au «père» de la médecine, Hippocrate. Il croyait que le tempérament d'une personne est déterminé par lequel des quatre fluides corporels prévaut: si le sang prévaut ("sanguis" en latin), alors le tempérament sera sanguin, c'est-à-dire énergique, rapide, gai, sociable, tolère facilement les difficultés de la vie et les échecs. Si la bile («chole») prédomine, alors la personne sera colérique - bilieuse, irritable, excitable, sans retenue, très mobile, avec un changement rapide d'humeur.

Si le mucus ("flegme") prédomine, le tempérament est flegmatique - personne calme, lente, équilibrée, lentement, avec difficulté, passant d'un type d'activité à un autre, s'adaptant mal aux nouvelles conditions. Si la bile noire ("mélanachole") prévaut, on obtient une mélancolique - une personne un peu douloureusement timide et impressionnable, sujette à la tristesse, à la timidité, à l'isolement, elle se fatigue rapidement, est trop sensible à l'adversité.

L'académicien I.P. Pavlov a étudié les fondements physiologiques du tempérament, attirant l'attention sur la dépendance du tempérament au type de système nerveux. Il a montré que les deux principaux processus nerveux - l'excitation et l'inhibition - reflètent l'activité du cerveau. Dès la naissance, ils sont tous différents en force, équilibre mutuel, mobilité.

En fonction du rapport de ces propriétés du système nerveux, Pavlov a identifié quatre principaux types d'activité nerveuse supérieure:

1) «non retenu» (type de système nerveux fort, mobile et déséquilibré (n / s) - correspond au tempérament de la personne colérique);

2) «vivant» (le type de n / s fort, mobile et équilibré correspond au tempérament d'une personne sanguine);

3) "calme" (le type n / s fort, équilibré et inerte correspond au tempérament du flegmatique);

4) "faible" (le type faible, déséquilibré, sédentaire n / s détermine le tempérament du mélancolique).

Considérez les caractéristiques des quatre types de tempérament.

Une personne colérique est une personne dont le système nerveux est déterminé par la prédominance de l'excitation sur l'inhibition, à la suite de laquelle il réagit très rapidement, souvent sans réfléchir, n'a pas le temps de ralentir, de se retenir, fait preuve d'impatience, d'impétuosité, d'acuité des mouvements, d'irascibilité, de débridement, d'incontinence. Le déséquilibre de son système nerveux prédétermine la nature cyclique du changement de son activité et de sa vigueur: emporté par quelque chose, il travaille passionnément, avec un dévouement total, mais il n'a pas assez de force pour longtemps, et dès qu'ils sont épuisés, il affine au point qu'il est insupportable..

Un état d'irritation, une mauvaise humeur, une perte de force et une léthargie apparaissent («tout tombe hors de contrôle»). L'alternance de cycles positifs d'augmentation de l'humeur et d'énergie avec des cycles négatifs de récession, la dépression provoque un comportement et un bien-être inégaux, sa vulnérabilité accrue aux crises névrotiques et aux conflits avec les personnes.

Une personne sanguine est une personne avec un n / s fort, équilibré et mobile, a un taux de réaction rapide, ses actions sont délibérées, joyeuses, ce qui lui permet de se caractériser par une résistance élevée aux difficultés de la vie. La mobilité de son système nerveux détermine la variabilité des sentiments, des attachements, des intérêts, des vues, une grande adaptabilité aux nouvelles conditions.

C'est une personne sociable. Il converge facilement avec de nouvelles personnes et a donc un large cercle de connaissances, bien qu'il ne diffère pas en cohérence dans la communication et l'affection. C'est une figure productive, mais seulement quand il y a beaucoup de choses intéressantes à faire, c'est-à-dire avec une excitation constante, sinon il devient ennuyeux, léthargique, distrait. Dans une situation stressante, il fait preuve d'une «réaction de lion», c'est-à-dire qu'il se protège activement, délibérément, se bat pour normaliser la situation.

Une personne flegmatique est une personne avec un n / a fort, équilibré mais inerte, à la suite de quoi il réagit lentement, ne parle pas, les émotions se manifestent lentement (il est difficile de se mettre en colère, de se réjouir); a une capacité de travail élevée, résiste à des stimuli forts et prolongés, aux difficultés bien, mais n'est pas capable de répondre rapidement à de nouvelles situations inattendues.

Se souvient fermement de tout ce qui a été appris, n'est pas capable d'abandonner les compétences et les stéréotypes développés, n'aime pas changer les habitudes, la routine de la vie, le travail, les nouveaux amis, il est difficile et lent de s'adapter aux nouvelles conditions. L'ambiance est stable et uniforme. Et en cas de problème grave, le flegmatique reste extérieurement calme.

Mélancolique est une personne à faible n / a, ayant une sensibilité accrue même à des stimuli faibles, et un stimulus fort peut déjà provoquer une «panne», un «bouchon», une confusion, un «stress de lapin», donc, dans des situations stressantes (examen, compétition, danger, etc. les résultats de l'activité mélancolique peuvent se détériorer par rapport à une situation calme et familière. Une sensibilité accrue entraîne une fatigue rapide et une baisse des performances (un repos plus long est nécessaire).

Une raison insignifiante peut provoquer du ressentiment, des larmes. L'humeur est très changeante, mais généralement le mélancolique essaie de se cacher, de ne pas montrer ses sentiments de l'extérieur, de ne pas parler de ses expériences, bien qu'il soit très enclin à s'abandonner aux sentiments, souvent triste, déprimé, peu sûr de lui, anxieux, il peut avoir des troubles névrotiques. Cependant, ayant une haute sensibilité n / s, les personnes mélancoliques ont souvent des capacités artistiques et intellectuelles prononcées..

Dans le cadre de la socionique, le soi-disant. tempérament socionique, où les concepts d'excitation et d'inhibition sont remplacés par le vertige associé (introversion - extraversion), qui détermine l'activité générale d'une personne, et la rationalité (rationalité - irrationalité), qui détermine le rythme de cette activité.

Introverti (schizoïde, autiste) - peu de sociabilité, fermé, loin de tout le monde, communication au besoin, immergé en lui-même, ne dit rien sur lui-même, ne révèle pas ses sentiments, bien qu'il se caractérise par une vulnérabilité accrue. Avec une froideur contenue envers les autres, même vos proches.

Extroverti (conforme) - sociabilité élevée, bavardage à bavardage, n'a pas d'opinion, n'est pas très indépendant, s'efforce d'être comme tout le monde, non organisé, préfère obéir.

Le développement du programme Génome humain crée les conditions pour la divulgation des fonctions des gènes humains qui déterminent le tempérament par le biais d'hormones (sérotonine, mélatonine, dopamine) et d'autres médiateurs biochimiques. La biochimie et la génétique permettent d'établir et de formaliser les phénotypes psychologiques des personnes, remarqués par les médecins de l'antiquité.

Il faut se rappeler que la division des personnes en quatre types de tempérament est très arbitraire. L'étude des types de tempérament chez un grand nombre de personnes modernes a montré que les types de tempérament correspondant aux descriptions traditionnelles, les soi-disant purs, sont assez rares dans la vie. Ces cas représentent 25 à 30% de tous les cas. Les 70 à 75% restants ont des types de tempérament mixtes, dans lesquels la même personne présente des propriétés inhérentes à différents types de tempérament.

De plus, une seule et même personne dans des situations différentes et en relation avec différentes sphères de la vie et de l'activité peut révéler des caractéristiques de tempéraments différents.

Il convient de prêter attention au fait que le tempérament ne détermine pas la capacité et le talent d'une personne. Une grande capacité peut être trouvée aussi souvent dans n'importe quel tempérament..

La question ne peut être posée de savoir quel tempérament est le meilleur. Chacun d'eux a ses côtés positifs et négatifs. La passion, l'activité, l'énergie d'une personne colérique, la mobilité, la vivacité et la réactivité d'une personne sanguine, la profondeur et la stabilité des sentiments d'une personne mélancolique, le calme et le manque de précipitation d'une personne flegmatique sont des exemples de ces traits de personnalité précieux, dont la possession est associée à certains tempéraments. Dans le même temps, quel que soit le tempérament, il peut y avoir un risque de développer des traits de personnalité indésirables..

Par exemple, un tempérament colérique peut rendre une personne débridée, brusque, sujette à des «explosions» constantes. Un tempérament sanguin peut conduire à la frivolité, une tendance à se balancer, un manque de profondeur et de stabilité des sentiments. Avec un tempérament mélancolique, une personne peut développer un isolement excessif, une tendance à se plonger complètement dans ses propres expériences et une timidité excessive. Le tempérament flegmatique peut rendre une personne paresseuse, inerte, indifférente à toutes les impressions de la vie.

Caractéristiques des types de tempérament de la personnalité

Le tempérament est une sorte de fondation sur la base de laquelle la personnalité d'une personne est formée. C'est la propriété de la psyché de s'adapter à l'ordre social, qui détermine le comportement et la rapidité de l'addiction de l'individu aux conditions qui l'entourent..

Hippocrate est considéré comme le père de la doctrine des types de tempéraments. Au total, il existe quatre types de tempérament humain - sanguin, colérique, flegmatique, mélancolique. Il existe également un type mixte.

La psyché humaine réagit différemment aux différentes situations et stimuli. Le type de tempérament dépend de plusieurs propriétés qui caractérisent les caractéristiques du comportement de la personnalité:

PropriétéLa description
SensibilitéLe degré de force avec lequel il est nécessaire d'influencer la psyché pour recevoir une réponse. Certaines personnes résistent facilement aux stimuli externes, d'autres réagissent assez violemment pour une raison quelconque.
RéactivitéCette propriété caractérise la vitesse d'une réaction involontaire à tout stimulus, qu'il s'agisse d'un son désagréable ou d'un ton de voix dur.
Activité, le rapport d'activité et de réactivitéCes qualités décrivent la réaction d'une personne face aux difficultés qu'elle rencontre dans la vie. Comment il est capable de faire face à divers obstacles et épreuves préparés par le destin. La personne se battra-t-elle, s'efforcera-t-elle d'améliorer sa vie, est-elle attentive aux détails et avec quelle persévérance dans la réalisation des objectifs?
Rigidité et plasticitéCaractérisation de la capacité humaine à s'adapter aux influences extérieures de l'environnement
Taux d'activité réactiveLa vitesse des processus mentaux, la réponse aux facteurs irritants externes
Introversion et extraversionIls caractérisent la vitesse de réaction humaine, la rapidité avec laquelle une personne est capable de prendre la bonne décision en cas d'urgence
Irritabilité émotionnelleDonne une caractéristique de la force d'influence externe sur une personne, qui se manifeste sous la forme d'un excitateur émotionnel

Les colériques sont des personnalités fortes et volontaires, leur système nerveux est déséquilibré, ils tombent facilement dans un état d'excitation, sans retenue et trop mobile.

Ces personnes acceptent facilement un travail difficile, elles ne se soucient pas du tout de sa complexité. La nature a attribué aux colériques d'excellentes capacités oratoires, la capacité de parler magnifiquement leur donne le pouvoir de persuasion. Ils discuteront facilement avec l'adversaire sur n'importe quelle question..

Les colériques ne savent pas comment garder la colère et le ressentiment envers les gens. L'insulte infligée est vite oubliée, car ils ne sont pas capables de garder la colère contre la personne qui les a offensés.

Les individus avec ce type de tempérament peuvent devenir d'excellents leaders, car ils savent comment organiser les gens, les diriger et prendre des décisions difficiles pour toute l'équipe. Dans des situations critiques, ils peuvent se regrouper pour affronter l'ennemi ensemble ou pour défendre une personne plus faible..

Ces gens ne savent pas comment dissimuler. Ils peuvent facilement être impolis, parfois offensants, sans le vouloir. Ils aiment occuper des positions dominantes dans la société. Les personnes atteintes de choléra changent souvent d'humeur, lors des conversations, elles se caractérisent par une gesticulation excessive.

Dans les relations amoureuses, les personnes colériques agissent comme des personnes jalouses implacables. Presque toujours, l'autre moitié est traitée comme une propriété. Ils ont tendance à tomber rapidement amoureux et à s'attacher aux gens. Dans les relations avec des personnes colériques, les querelles et les scandales sont inévitables.

Les enfants avec un tel tempérament sont souvent capricieux, ils aiment être au centre de l'attention, de sorte que dans la famille tout leur temps libre, les parents ne se consacrent qu'à eux. A l'adolescence, par excès d'énergie, ils sont très actifs. Ils aiment faire du sport, de la musique, du théâtre. L'occupation ou le passe-temps choisi dérange rapidement l'enfant.

Les principaux inconvénients et avantages des personnes colériques:

avantagesMoins
  • rapidité et agilité - répondre instantanément aux commandes;
  • caractère décisif - ils connaissent la solution à tout problème;
  • manque de peur du nouveau et de l'inconnu;
  • aventurisme;
  • oublie vite les griefs, a l'esprit vif
  • hâte dans les actions, décisions et actions;
  • incapacité à attendre et à supporter;
  • augmentation de l'impulsivité;
  • déséquilibre;
  • caractère simple;
  • acuité dans les relations avec les gens;
  • agressivité intermittente

Les experts recommandent fortement aux personnes colériques de travailler sur elles-mêmes. Cela est particulièrement vrai de la capacité à se contrôler dans des situations difficiles et conflictuelles. Les décisions difficiles prises peuvent souvent entraîner de graves conséquences. Ces personnes sont capables de se précipiter dans la piscine tête baissée, sans penser à ce qui va se passer demain..

Ils doivent absolument faire un exercice qui les aidera à prendre la bonne décision. Avant de prendre une décision ou d'exprimer votre propre opinion, vous devez compter jusqu'à dix, et ensuite seulement agir.

Les Sanguins sont des gens joyeux, optimistes dans la vie. Ils ne savent pas comment rester assis longtemps au même endroit, ils ont juste besoin d'un mouvement constant.

Ces personnes sont assez actives. Cela se manifeste dans presque tous les domaines de leur vie. Ils aiment être à l'honneur, mais ils n'ont pas de tendances dictatoriales. Leur caractéristique est une excitabilité accrue..

Les Sanguins s'entendent bien avec les autres, ils trouvent facilement un compromis dans n'importe quelle situation. Assez ingénieux et aventureux. Ils savent organiser les gens et les diriger. Tout comme les personnes colériques, la nature n'a pas privé ces personnes de la capacité de parler magnifiquement. Ils sont facilement capables de convaincre la foule qu'ils ont raison et de les faire prendre parti..

Une activité accrue ne permet pas aux personnes optimistes de rester longtemps au même endroit. Ils aiment ajouter de la couleur à leur vie, la rendant plus intéressante et variée. Ils aiment les voyages, l'exploration de l'inconnu et de l'inexploré. Les personnes Sanguines peuvent réaliser leurs capacités dans l'art: peinture, musique, théâtre.

Leur degré de réponse aux stimuli externes est assez élevé. Mais pour se calmer, ils ont besoin de beaucoup plus de temps, pour cette raison, ils perçoivent la réalité autour d'eux un peu différemment des autres. Mais cela n'affecte pas la qualité de la mémoire et la capacité de penser rationnellement..

Fondamentalement, les gens optimistes n'utilisent la mémoire que pour se souvenir des moments qui les intéressent. Ils peuvent facilement se souvenir d'un incident insignifiant de leur vie, mais ils oublient complètement la date de naissance de leurs proches. Leur attention est attirée par des objets qui se démarquent de l'image générale - une tenue extravagante ou une coiffure inhabituelle..

Les sanguins savent comment et aiment exprimer leurs émotions sans avoir peur de paraître drôles ou incompris. Ils complètent toujours leur histoire par des gestes, ils peuvent facilement embrasser ou embrasser une personne lorsqu'ils se rencontrent. Il n'y a aucun doute sur la sincérité de leurs sentiments, puisqu'ils ne savent pas du tout jouer.

Ces personnes ont une pensée atypique, elles s'intéressent à tout ce qui est nouveau et incompréhensible. Ils aiment expérimenter leur apparence, changer leur image, leur domaine d'activité. Le travail monotone et fastidieux les tue, et la dépression se développe à partir de la solitude. Les Sanguines ont un large cercle social, ils ont beaucoup d'amis, de connaissances et de simples connaissances. Ils savent comment entretenir leur amitié, aider ceux qui sont dans le besoin et comprendre le chagrin des autres. En termes de relations amoureuses, elles se caractérisent par une incohérence. Construire une famille forte et conviviale est entravé par le désir d'être au centre des événements, de communiquer et de voyager.

Les personnes Sanguines ne sont pas des personnes idéales. Comme tout le monde, ces personnes ont leurs propres avantages et inconvénients:

avantagesMoins
  • compétences en leadership;
  • résistance au stress;
  • pas sujet aux troubles mentaux;
  • optimisme
  • incohérence des actions;
  • amène rarement les choses à leur conclusion logique;
  • ont tendance à surestimer leurs capacités;
  • caractérisé par des sautes d'humeur soudaines;
  • je ne sais pas travailler sur eux-mêmes, il n'y a pratiquement pas de qualités volitives

Les psychologues disent que les personnes optimistes doivent développer leur force de caractère pour un développement dynamique. Il est important de prêter plus d'attention aux petites choses, ils doivent apprendre à ne compter que sur eux-mêmes.

Les personnes flegmatiques sont des personnes équilibrées qui savent réfléchir à chacune de leurs actions et à chaque mot qu'elles prononcent. La nature leur a donné des compétences analytiques, la capacité de regarder sobrement l'état des choses.

Mais ces individus sont paresseux, il leur est parfois plus facile de suivre le courant que de prendre des mesures. La plupart du temps, ils sont calmes, il est difficile de les énerver. L'équanimité de ces individus peut être enviée. Même dans des situations stressantes, il est difficile de comprendre ce qui se passe à l'intérieur d'une personne flegmatique. Ils font rarement preuve d'activité et de joie, car ils ne savent tout simplement pas comment faire cela. C'est le type de tempérament le plus calme et émotionnellement stable..

Les personnes avec un tel tempérament ont du mal à entrer en contact avec des étrangers. Il leur faut du temps pour savoir qui est devant eux et s'il vaut la peine d'interagir avec une nouvelle connaissance. Ils endurent un changement de situation forcé extrêmement dur, pour eux cela s'apparente à une catastrophe. Ils n'aiment pas les grandes foules et les fêtes amusantes. Les entreprises bruyantes préfèrent regarder un film dans leur propre salon.

Dans leurs activités professionnelles, ils sont de vrais bourreaux de travail. On peut leur confier un travail minutieux et uniforme. Par nature, ces personnalités ont de la persévérance, sont capables de rester assis pendant des heures au même endroit à faire une routine..

Les personnes flegmatiques sont secrètes, partagent rarement leurs problèmes et leurs expériences avec des étrangers. Ils ne savent pas comment sympathiser avec les gens, mais s'ils tombent amoureux, ils feront tout ce qui est possible et impossible pour atteindre la localisation de l'objet du désir.

Les personnes flegmatiques ont peu d'amis, car elles n'entrent pratiquement pas en contact avec les autres. Mais tous ceux qu'ils appellent leurs amis peuvent être sûrs d'avoir trouvé en leur personne un compagnon réel et fidèle. Les relations familiales sont prises au sérieux, les considérant comme un bastion et une forteresse. Ils sont très scrupuleux dans le choix d'un partenaire, alors ils se marient tard.

Pour trouver une approche aux flegmatiques, il est important de connaître leurs forces et leurs faiblesses. Les psychologues identifient les principaux:

avantagesMoins
  • un dur travail;
  • résistance au stress;
  • la patience;
  • détermination
  • difficile à monter;
  • ne réagissent pratiquement pas aux stimuli externes;
  • manque d'initiative;
  • n'exprimez pas d'émotions;
  • ils plongent dans la tâche pendant une longue période;
  • ne s'entend pas bien avec les nouvelles personnes;
  • difficile de s'adapter aux nouvelles conditions de vie et de travail

Les experts dans le domaine de la psychologie recommandent aux personnes ayant ce type de tempérament d'être plus actives, d'essayer de ne pas être isolées dans leur propre monde, de ne pas se permettre d'être paresseuses et de devenir déprimées.

Les personnes mélancoliques ont tendance à être déprimées. Ce sont des individus très léthargiques et pessimistes. Même le moindre incident rend ces personnes profondément inquiètes et bouleversées. Ils sont incapables de trouver des moments de joie dans la vie. Leur vie quotidienne se passe dans la tristesse et la mélancolie, qui apparaissent soudainement et sans raison. Les gens mélancoliques aiment se sentir désolés pour eux-mêmes.

Les personnes avec un tel tempérament sont souvent secrètes, essayant de supprimer toutes les émotions. Ils vivent tous les événements en eux-mêmes, sans montrer aux autres leurs vrais sentiments. Pour cette raison, leur psychisme en souffre, plongeant une personne dans un état de stress et de dépression..

Ces individus sont caractérisés par une mauvaise mémoire, ils réagissent mal aux agents pathogènes externes. Il y a beaucoup de gens notoires parmi eux qui ont plutôt une faible estime de soi. Ils sont pratiquement inactifs, ne font pas preuve d'initiative.

Les mélancoliques ont du mal à travailler à la fois intensément et monotone. Ils ont certainement besoin de pauses de travail, quoique petites, mais souvent. Dans la société, ils sont lents, ils communiquent peu, trouver une âme sœur pour eux est tout un problème.

Il est assez difficile pour ces personnes d'être actives, de profiter de la vie. En couple, ils préfèrent les personnes au tempérament sanguin ou colérique. Au niveau subconscient, ils attendent la tutelle et les soins de leur partenaire..

Ce sont des gens gentils avec une âme vulnérable. Des individus réactifs, prêts à partager ce qu'ils ont. Ils aideront toujours, soutiendront dans les moments difficiles.

Comme d'autres types de tempérament, les personnes mélancoliques ont un certain nombre de défauts et de traits de caractère forts:

avantagesMoins
  • crédulité;
  • Compétences créatives;
  • la compassion;
  • la convivialité;
  • fidélité
  • déséquilibre émotionnel;
  • indécision;
  • manque de confiance en leurs propres capacités;
  • vulnérabilité;
  • tendance à la dépression

Les psychologues disent qu'il est dangereux pour les personnes mélancoliques de s'enfermer dans leur propre monde. Ils devraient essayer d'étudier le monde qui les entoure, les gens. Il sera utile de partir en voyage où de nouveaux visages se rencontreront à coup sûr. Le sport, la danse et divers types de créativité fonctionneront bien sur la formation de la personnalité.

Il est courant que chaque personne dans une situation donnée montre simultanément les quatre types de tempéraments. Cela est dû au fait que le comportement de la personnalité est influencé non seulement par le tempérament, mais aussi par l'environnement, la volonté, la moralité, le niveau de compréhension de la situation actuelle et de nombreux autres facteurs. Les psychologues pensent que trois types de tempéraments mixtes sont les plus courants:

  1. 1. Choleric mélancolique. Les individus chez qui ces deux types de tempérament sont dominants sont toujours exécutifs et responsables, mais se replient souvent sur eux-mêmes, se protégeant du reste du monde. Dans les situations d'urgence, ils réagissent rapidement, mais parviennent à saisir les détails et à identifier les composants les plus importants.
  2. 2. Sanguine-mélancolique. Ces personnes sont très sociables, essaient de prêter beaucoup d'attention aux détails. Ils sont sensibles à l'humeur de l'interlocuteur, ils reconnaissent rapidement l'essence d'une personne, ce qui leur permet d'éviter les connexions inutiles. Ils sont toujours joyeux dans les entreprises, mais laissés seuls, ils peuvent fondre en larmes, se souvenant de n'importe quel moment de leur vie. La raison de ce comportement inhabituel est un système nerveux spécial..
  3. 3. Cholérique flegmatique. Des gens raisonnables et raisonnables. Tout travail est fait clairement selon les instructions, ils n'en feront jamais trop. Ils savent ce qu'ils veulent, ont un plan de vie clair et y adhèrent strictement. Ils n'ont peur d'aucun obstacle, car la combinaison du sang froid du flegmatique et de la confiance en soi du colérique leur donne la force de les surmonter..

La combinaison de divers composants que les gens appellent un type mixte de tempérament. L'un des quatre types dominera.

Une question de tempérament

Svetlana Mironchuk sur la façon de s'entendre avec des personnes de différents types de tempéraments

Nous passons beaucoup de temps sur le lieu de travail, côte à côte avec d'autres personnes. Nous sommes amis avec quelqu'un ou avons des relations amicales, avec quelqu'un nous communiquons uniquement sur des questions commerciales. C'est bien si la relation avec les collègues est amicale, mais des désaccords se produisent également. Souvent, la cause des problèmes est l'incompatibilité des personnages et des tempéraments: si un collègue est trop émotif et que vous avez l'habitude de tout résoudre tranquillement et pacifiquement, il est peu probable que les conflits soient évités. Cependant, il existe plusieurs astuces pour éviter de telles collisions: par exemple, déterminer le type de tempérament de l'employé et établir une communication en fonction des caractéristiques.

Comment reconnaître?

Le caractère est les traits de personnalité qui se manifestent dans les actions d'une personne et déterminent ses passe-temps, ses principes et sa vision du monde. Il est tout à fait possible de s'entendre avec lui - de fermer les yeux sur certaines des lacunes ou de rejoindre les croyances, les points de vue, les intérêts des autres. Et le tempérament est des traits de personnalité innés qui forment la base du développement du caractère. Le tempérament ne peut pas être changé, ne peut pas être changé.

Le terme «tempérament» a été introduit par l'ancien médecin Claudius Galen au IIe siècle après JC. Cependant, même plus tôt, aux Ve-IVe siècles avant JC, Hippocrate parlait de la même chose. Il croyait que les caractéristiques anatomiques, physiologiques et psychologiques d'une personne dépendent de celui des quatre éléments qui prévaut en lui: bile jaune - cholérique, sanguine - sanguine, lymphatique - flegmatique, bile noire - mélancolique. La science moderne relie les types de tempérament aux concepts d '«inhibition» et d' «excitation» du système nerveux, c'est-à-dire évalue l'activité nerveuse d'une personne.

Une personne a des caractéristiques de chacun des tempéraments, mais l'un d'eux domine toujours. Les personnes aux tempéraments différents sont soit complètement opposées, comme les éléments, soit se complètent parfaitement. Dans n'importe quelle équipe, vous pouvez créer une atmosphère dans laquelle chaque employé se sentira à sa place et à l'aise. L'essentiel est que les tempéraments des employés soient compatibles. Si le problème de personnel est résolu depuis longtemps pour vous, suivre nos conseils vous aidera à éviter les conflits.

Qui est qui?

Une brève description de chaque tempérament, basée sur l'activité nerveuse de son propriétaire:

Sanguine - forte, équilibrée, mobile;

Choleric - fort, déséquilibré, mobile;

Flegmatique - fort, équilibré, inerte;

Mélancolique - faible, déséquilibré, inactif.

L'appartenance d'une personne à l'un des quatre tempéraments peut être déterminée de manière situationnelle - par la réaction à un obstacle survenu sur son chemin: la personne colérique l'emporte; les contournements sanguins; la personne flegmatique ne le remarque souvent même pas; la mélancolique s'arrête devant l'obstacle.

Comment coopérer?

Collègue Sanguine

À première vue, une personne optimiste est facile à reconnaître dans l'équipe - elle est l'âme de l'entreprise. Les employés avec un tel tempérament sont agréables à parler et non conflictuels. Une personne optimiste est une personne émotionnelle, un optimiste fort et énergique qui aime communiquer avec des personnes intéressantes et, surtout, les bonnes. Il propose souvent de nouveaux projets et donne des conférences. Il est discipliné, vient travailler à l'heure et ne le quitte pas trop tard. Fonctionne avec dévouement, mais sans nervosité ni agitation inutiles.

Une personne optimiste est attirée par les opportunités de carrière. Et cela n'a pas besoin d'être entravé - il fera un bon leader de n'importe quel niveau. C'est sur cette base que peut surgir le mécontentement des collègues, car une personne optimiste est en concurrence avec tout le monde et en tout. De plus, il ne faut pas s'attendre à un soutien particulier de sa part, car lui-même n'en a pas besoin..

Conseils aux collègues: Construire des relations avec une personne optimiste est facile: montrez votre intérêt non dissimulé pour lui, riez de ses blagues et parlez de ses qualités positives. Faites cela et vous trouverez un ami pour le reste de vos jours. Traitez bien les gens optimistes et ils inspireront, motiveront et divertiront ceux qui les entourent - ne les forcez pas à suivre les instructions et à être scrupuleux des détails..

Note à la tête

Connaissant l'essence de la question au moins en termes généraux, une personne optimiste peut brillamment mener une conversation avec n'importe qui. Comme vous le savez, les gens optimistes sont de bons orateurs. Par conséquent, ce sont eux qui devraient avoir plus souvent la parole lors de diverses réunions et conférences. Cependant, les problèmes techniques au travail causent souvent des difficultés aux personnes optimistes. Il ne faut pas leur faire confiance et monotone, convoyeur, travail nécessitant une attention constante..

Collègue flegmatique

La personne flegmatique n'est pas pressée et minutieuse, possède une sérénité et un calme enviables. C'est une personne paisible et sobre qui est difficile à faire chier. Il n'aime pas l'innovation et, en principe, est plutôt conservateur..

Un flegmatique n'est pas enclin à être un leader: il peut travailler à la fois en équipe et de manière indépendante. Il a des relations égales et amicales avec ses collègues, s'adapte facilement à l'humeur et à l'atmosphère de l'équipe. Il est calme et agréable de communiquer avec des personnes flegmatiques, car on sait à l'avance que l'interlocuteur ne s'enflammera pas sans une bonne raison, il ne criera pas s'il n'aime pas quelque chose dans ses déclarations. Le dialogue sera toujours constructif, les objections sont logiques et motivées.

Il peut être difficile de communiquer avec des personnes flegmatiques parce qu'il est difficile de reconnaître leurs réactions émotionnelles à tout ce que les autres font et disent. On ne peut que deviner comment cette personne a perçu quelque chose et si elle a été offensée. De plus, les personnes flegmatiques peuvent facilement gagner en renommée en tant qu'ennuyeux - elles aiment raconter quelque chose en détail et avec trop de détails, alors parfois cela devient ennuyeux en leur compagnie..

Conseils aux collègues: Pour gagner son respect, il faut partager ses valeurs - travailler consciencieusement, ne pas commettre d'actes téméraires, et plus encore ne pas le forcer à y participer! La personne flegmatique aimera si vous lui demandez conseil, puis écoutez avec intérêt et sans objection.

Note à la tête

Une personne flegmatique fonctionne bien dans des conditions de monotonie et de monotonie, où l'endurance, la patience et la persévérance sont nécessaires. Habituellement, il passe lentement d'un emploi à un autre, par conséquent, s'il a déjà assumé une tâche, il la mènera à la fin. Il doit donner des instructions précises et concises, de préférence par écrit, afin de pouvoir réfléchir et analyser de nouvelles informations. En aucun cas, vous ne devez confier à une personne de ce type de tempérament un travail qui demande de l'initiative ou une communication prolongée avec les gens! Travailler avec les clients est tout simplement contre-indiqué pour eux..

Collègue colérique

Choleric est une personne très impulsive et vivante qui réagit émotionnellement à tout ce qui se passe. Il se livre avec passion à la cause, peut surmonter des difficultés importantes et n'abandonne jamais. Si quelque chose n'a pas fonctionné la première fois, la personne colérique résoudra le problème encore et encore jusqu'à ce qu'elle mette fin à l'affaire de manière victorieuse. Il doit toujours gagner - c'est sa règle principale.

Choleric aime divers changements, alors que, curieusement, ils sont à la fois positifs et pas très positifs. L'émotivité accrue des personnes colériques conduit au fait que toutes leurs pensées sont littéralement «écrites sur leur visage» - vous pouvez facilement déterminer quand le colérique est intéressé, quand il s'ennuie ou s'irrite.

Par nature, les personnes colériques sont sociables, elles prennent facilement contact. Ils aiment maîtriser et contrôler les autres, ils voient tout le monde comme des rivaux. La franchise excessive, l'irascibilité, la dureté et l'intolérance rendent parfois difficile pour un colérique de rester dans une équipe: il ne peut pas toujours s'arrêter à temps, ce qui offense les autres, sans le vouloir. Choleric prend activement du travail, planifie beaucoup, mais s'épuise rapidement et devient non seulement inutile, mais aussi négativement disposé aux affaires, ce qui peut provoquer la confusion et le mécontentement des collègues..

Conseils aux collègues: Si vous travaillez avec une personne colérique, ne réagissez pas à ses accès de colère et n'essayez pas de crier, ne discutez pas. Montrez un sourire intéressé sur votre visage, parlez d'un ton amical, vous pouvez même plaisanter innocemment. Faites preuve de confiance en vous. Cela déroutera la personne colérique et en même temps calme.

Note à la tête

Confier à une personne colérique un travail scrupuleux systématique signifie immédiatement condamner l'affaire à l'échec complet. Il est attiré par le travail créatif dans lequel il est nécessaire de prendre des décisions non standard. La manifestation de l'initiative est un facteur obligatoire dans l'existence d'une personne colérique. Par conséquent, il est préférable de lui confier l'entreprise dont il est maître: aller quelque part, négocier avec quelqu'un, résoudre les problèmes par téléphone. Seuls les ordres qu'il a besoin d'être donnés clairs, laconiques.

Collègue mélancolique

C'est une personne sensible, délicate et vulnérable. Il s'énerve facilement même avec des revers mineurs. Habituellement, il est immergé en lui-même et a du mal à traverser les conflits. Le moindre stress peut gravement nuire à ses performances..

Les gens mélancoliques ne s'intéressent pas aux autres, ils sont plus concernés par leur propre monde intérieur. Dans une équipe, ils sont peu communicatifs, distants, socialement passifs. En communication, ils obéissent facilement au chef, ne rivalisent avec personne. Ils aiment être gardés, préfèrent rester dans l'ombre.

Le cercle de communication d'un mélancolique est étroit, mais ses relations avec les gens sont fortes et profondes. Le mélancolique est un camarade merveilleux et fiable, il ne partira jamais en difficulté, il sait sentir très délicatement l'humeur d'une personne, vous pouvez toujours trouver de la sympathie avec lui. Il se lasse rapidement de communiquer avec des personnes inconnues, mais endure calmement la solitude. En règle générale, un mélancolique évite les tensions dans les relations avec les collègues de toutes les manières et n'est absolument pas en conflit..

Conseils aux collègues: dans la communication avec lui, vous devez être sensible: parlez toujours calmement et doucement, en évitant un ton accru et des expressions dures, des félicitations aussi souvent que possible.

Note à la tête

Le mélancolique est recommandé, tout d'abord, de s'engager dans le champ d'activité intellectuel, où il se sent le plus en confiance. Il est très exécutif et consciencieux. Si vous organisez un lieu de travail calme pour un employé mélancolique, sa performance peut vous étonner.

Deux d'une sorte?

L'interaction des collègues et leurs relations de travail dépendent directement de leur tempérament.

Choleric - flegmatique

Le couple parfait. Chacun d'eux a des qualités qui sont absentes de l'autre, ils se complètent et donc ils s'aiment. Le patient flegmatique supporte patiemment les explosions émotionnelles du colérique, à qui il est sensible à sa rigueur, sa fiabilité et sa responsabilité. Une personne colérique en flegmatique trouve un havre de paix, la stabilité et la paix, en même temps ne lui permet pas de rester coincé dans la passivité, le stimule constamment et l'active, essaie même périodiquement de le contrôler.

Sanguine-cholérique

Un syndicat très actif et axé sur la vie. Ils ont quelque chose à dire, ils ont quelque chose pour s'entraider. En même temps, bien que incomplète, l'entraide est très importante: pour une personne colérique - du côté organisationnel, pour une personne optimiste - dans la traduction des plans dans la réalité. Choleric - pense, optimiste - réalise. Cependant, l'échange d'opinions peut parfois se transformer en arguments et en querelles, insistant sur leur point de vue et leur rivalité. Pour maintenir l'équilibre, il est nécessaire de s'adapter l'un à l'autre, et cela devrait être fait par les deux parties et également.

Mélancolique - sanguine

Une alliance prometteuse avec respect mutuel et tact. L'entraide peut être très efficace: de la part du mélancolique - dans le plan spirituel, intérieur, et de la part de la personne sanguine - dans le plan social. Un mélancolique se sent mieux avec une personne sanguine: les commutateurs irrationnels de la première personne non seulement ne l'irritent pas, mais au contraire, lui fournissent de nouvelles impressions intéressantes et le distraient des pensées tristes. Le sanguin s'entend bien avec le mélancolique en raison de son équilibre et de sa sociabilité.

Mélancolique - flegmatique

La relation dans ce couple est relativement calme. Ils se prêtent peu d'attention l'un à l'autre, car tous deux sont immergés dans leur monde intérieur. Le mélancolique peut ne pas aimer la lenteur et la passivité apparentes de la personne flegmatique, et la personne flegmatique peut ne pas aimer l'anxiété accrue et l'anxiété excessive de la mélancolique. Cependant, il n'y a pas d'inconfort tangible dans la relation. Ils ne sont pas non plus particulièrement intéressés par les rivalités et les disputes. Dans une telle union, il y aura inévitablement de la sympathie et du respect pour le monde intérieur d'une autre personne, mais en même temps, l'aliénation augmentera en raison d'un manque d'initiative.

Sanguine - flegmatique

Une forme d'union assez intéressante. Il y a peu de compréhension mutuelle, mais l'assistance mutuelle est substantielle et active. Surtout lorsqu'il y a des intérêts communs et des problèmes pratiques dans le domaine des affaires. Une bonne coopération est assurée par l'activité sociale de la personne sanguine et le travail acharné de la personne flegmatique. Cependant, vous ne pouvez pas refuser à une personne optimiste la praticité et la rigueur. Les conflits dans un tel couple sont insignifiants, car tous deux ressentent un besoin pratique l'un de l'autre, ce qui leur est beaucoup plus précieux que de défendre leurs opinions. Habituellement, dans cette paire, le sanguin est en tête, et le flegmatique, abandonnant facilement ses pouvoirs, s'avère être conduit.

Mélancolique-cholérique

La coopération de ces deux types est hautement indésirable, car le colérique impérieux «asservira» rapidement et catégoriquement le mélancolique timide et tranquille. Souvent, la franchise inconsciente du colérique, avec toute sa prudence, blessera un mélancolique très sensible. Et en conséquence, des tensions, des malaises, des récriminations vont surgir entre eux. Ils ont une compréhension mutuelle, mais dans des limites étroites. Dans ce couple, il y a peu d'entraide, même si elle peut être significative: dans certaines situations, la personne colérique peut prendre soin ou prendre sous sa protection le mélancolique.

Tempérament au carré

Si les gens ont le même type de tempérament, le plus favorable sera une combinaison de deux flegmatiques ou mélancoliques, légèrement pires - deux sanguins et complètement mauvais - deux colériques..

Cette situation est facilement explicable: les personnes flegmatiques sont les personnes les plus équilibrées, il est difficile de les énerver. Les personnes mélancoliques sont impressionnables, très vulnérables et sensibles, mais elles sont assez dociles et enclines à faire des compromis afin de parvenir à la tranquillité d'esprit. Les personnes Sanguines sont indépendantes et émotives, mais faciles à vivre. Constatant qu'un conflit imminent peut prendre une tournure sérieuse, ils font facilement des compromis pour rétablir l'équilibre dans les relations les uns avec les autres. Le plus difficile est de maintenir un équilibre dans une relation entre deux personnes colériques simples, excitables et sans retenue.

Sanguine flegmatique - caractéristiques du tempérament mixte

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Le tempérament est la totalité des traits de caractère de chacun de nous. Nous sommes tous des personnalités avec nos côtés positifs et négatifs, ce qui crée un personnage dont le tempérament fait partie. Cela a un impact direct sur la vie d'une personne qui ne peut pas vivre sans communication avec son propre genre. Le tempérament, à son tour, dicte à un degré ou à un autre le comportement d'une personne en particulier qui, pour une communication réussie, doit prendre en compte ses caractéristiques personnelles et celle avec laquelle elle communique en ce moment..

Quels types de tempérament sont?

Il existe quatre principaux types de tempérament chez les personnes: colérique, sanguin, flegmatique, mélancolique.

Cette division a été faite pour la première fois au IIe siècle par l'ancien médecin, chirurgien et philosophe romain Claudius Galen, qui a apporté une énorme contribution à l'anatomie et à la psychologie. Nous analyserons chaque tempérament et donnerons une description détaillée.

- Colérique

Ces gens se comportent comme un volcan. Les personnes souffrant de colères peuvent souvent être colériques et irritables. Il leur est assez difficile de contrôler leurs émotions, car pour n'importe quelle raison, même la plus petite, elles peuvent exploser. Ce sont généralement des personnes très proactives et énergiques, avec un grand zèle pour effectuer n'importe quel travail, mais seulement celui qui leur convient. Parce que le travail routinier et monotone les fatigue rapidement, ce qui leur fait perdre au moins tout intérêt et devient improductif. Il est à noter que les personnes colériques ont tendance à ne pas accomplir les tâches assignées. Cela peut les gêner assez fortement dans la construction d'une carrière dans le «travail de bureau», mais ils peuvent bien se montrer dans les professions créatives - comme les artistes, les musiciens, etc..

- Sanguine

Ce type de personnalité est caractérisé par un système nerveux équilibré. Ces personnes aiment entrer en contact avec les autres, elles peuvent facilement s'adapter aux nouvelles conditions environnementales. Souvent, dans les entreprises, ils sont au centre de l'attention, ils sont appelés «l'âme de l'entreprise». Ils se distinguent par des expressions faciales expressives et une pantomime. Les sanguins, comme les colériques, sont émotifs, mais leurs sentiments ne sont pas si profonds et passent rapidement.

De plus, les gens optimistes sont en permanence de bonne humeur. Leur caractéristique distinctive des personnes colériques est une plus grande maîtrise de soi et une plus grande patience. Ils sont très productifs au travail, mais leur plus grand succès peut être atteint lorsqu'ils sont emportés par le processus lui-même. Comme ils sont plus impatients et inattentifs, seul le travail qu'ils aiment les prive de ces lacunes..

- Personne flegmatique

Ce type est le plus équilibré de tous. Il est très difficile pour une telle personne de se mettre en colère ou de se mettre en colère, et si vous réussissez, elle se calme rapidement et reprend ses esprits. Les personnes flegmatiques réagissent à peine aux chocs psycho-émotionnels, elles ne savent pas se réjouir sincèrement ou faire preuve d'empathie. Ils ont une faible estime de soi et sous-estiment souvent leurs propres réalisations en la personne des autres. Les personnes au tempérament flegmatique ne sont qu'une aubaine pour l'employeur, car elles sont capables d'effectuer une grande quantité de travail, de traiter une énorme quantité d'informations dans les plus brefs délais. Et même s'ils n'aiment pas ce qu'ils font, ils préféreront le transférer tranquillement en eux-mêmes, sans montrer aux autres leur déception ou leur ressentiment. Malgré les performances étonnantes, il leur est difficile de trouver des contacts avec d'autres personnes, tout en ayant la capacité de s'entendre avec tous les autres types de tempérament.

- Mélancolique

Ce sont exactement les personnes avec lesquelles il est difficile de trouver un langage commun, et en général de communiquer. Les mélancoliques, contrairement aux flegmatiques, sont très vulnérables. Ils se caractérisent par un discours calme, une timidité, une inhibition des mouvements, une hyperbolisation. En outre, le plus gros inconvénient des personnes mélancoliques est peut-être leur tendance aux pensées et aux actions suicidaires. Il y a des cas où des personnes mélancoliques, incapables de faire face aux difficultés, se sont suicidées. Il est difficile pour de telles personnes de gravir les échelons de carrière. Car tout stress, que ce soit la remarque d'un réalisateur ou la tension d'un processus de travail, peut mettre beaucoup de pression sur une personne sensible et l'amener à une dépression nerveuse.

Tempérament mixte sanguine-flegmatique

Nous avons analysé quatre principaux types de tempéraments. Il est maintenant temps de parler du fait qu'il n'y a pas d'espèces dites «pures». Il existe des types dits mixtes. Mais maintenant, nous n'en considérons qu'un seul. La sanguine flegmatique est probablement l'un des tempéraments les plus courants. Sa principale caractéristique est l'équilibre parfait entre concentration et émotivité. Les caractéristiques sanguo-flegmatiques sont la sociabilité, la positivité. Une telle personne peut surmonter toutes les difficultés sans effort inutile. Souvent, ces personnes ont beaucoup d'amis, mais elles sont capables de fixer des priorités de sang-froid et ne sont pas sujettes à la distraction. Ces personnes sont aimées des patrons et appréciées dans l'équipe..

Si nous parlons de l'union d'une personne sanguine et d'une personne flegmatique, alors tout est ambigu ici. Dans un tel tandem, il y a peu de compréhension mutuelle, mais l'entraide est au plus haut niveau. Un tel couple peut bien fonctionner dans n'importe quel domaine d'activité. Puisque l'activité éternelle et la fusion de la personne sanguine sont compensées par la concentration et le travail acharné de la personne flegmatique.

Ils se complètent en même temps, obtenant des résultats élevés. Des problèmes peuvent survenir en dehors des heures de travail en raison de la dissemblance des intérêts, car les gens optimistes sont souvent intéressés par un passe-temps actif. Il peut s'agir de différents sports tels que le football, la boxe ou le snowboard. Et les personnes flegmatiques préféreront lire des livres, dessiner, jouer des instruments de musique à tous les sports extrêmes..

Le tempérament affecte-t-il la réussite dans la vie?

Oui, cela affecte nos vies. La vitesse de notre réaction, notre comportement dans une situation donnée en dépend. Le tempérament dicte le comportement auquel nous adhérons dans la vie. Cela a un impact direct sur toutes nos décisions. Cela peut nous affecter à la fois positivement et négativement. Il n'est pas rare que des personnes perdent leur emploi en raison de leur tempérament colérique ou, au contraire, en raison d'une vulnérabilité et d'un isolement excessifs..

Mais cette influence peut être réduite et rendue insignifiante. Par exemple, si vous êtes une personne colérique très émotive, essayez de vous regarder de l'extérieur, imaginez comment vos fréquentes «explosions» peuvent offenser les gens, vous pouvez également essayer de prendre des sédatifs. Si vous êtes mélancolique et que cela interfère avec votre vie, essayez plus souvent de sortir, de profiter de la nature et de la compagnie des autres. N'oubliez pas que le succès dépend entièrement de vous.!

Pour connaître les types de tempérament, regardez la vidéo suivante.